Implementação do zero e/ou Melhorias de Processos e Subsistemas de RH como: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Plano de Cargos e Salários; Construção, Fortalecimento da Cultura Organizacional e Marca Empregadora (Employer Branding); Práticas de Endomarketing; Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional; Departamento Pessoal; Controle de Ponto; Benefícios; Contratos e outros...